No dia 15 de maio de 2025, realizou-se o segundo Encontro do Grupo de RH da SOFTSUL, com inscrição de destaque para a presença de Mariane Brusa da Costa Candaten, psicóloga com mais de 20 anos de experiência. Convidada a discutir as atualizações na NR-01 e os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, ela trouxe uma reflexão aprofundada sobre as mudanças na legislação, o impacto na cultura organizacional e as oportunidades de inovação em saúde mental.
Mariane, fundadora e CEO da TellUs, destacou que a saúde mental nas empresas deixou de ser um diferencial para se tornar uma exigência legal e uma prioridade estratégica. Ela reforçou que fatores psicossociais não representam apenas risco, mas também oportunidade de transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável, humano e produtivo. Segundo ela, legislações recentes, como a normativa de 2022 que assegura acesso ilimitado a sessões com psicólogos, e a inclusão de riscos psicossociais na NR-01 em 2024, evidenciam essa evolução do marco regulatório.
A especialista destacou que a atualização da NR-01, que entra em vigor em 26 de maio de 2025, exige das empresas diagnósticos atualizados a cada dois anos, planos de ação estruturados e monitoramento contínuo dos riscos psicossociais. Ela apontou que, embora o primeiro ano seja de caráter educativo, as ações devem começar agora, com recursos bem planejados e estratégicos, para evitar multas em 2026 e promover uma cultura de prevenção e cuidado.
Durante a palestra, Mariane enfatizou o papel do RH na construção de ambientes de confiança, onde os colaboradores se sintam seguros para responder questionários de diagnóstico de riscos, de forma anônima e confiável. Destacou também a importância de conscientizar lideranças, envolver a alta gestão e usar dados estratégicos para orientar ações efetivas. Apontou que fatores de proteção, como liderança positiva e comunicação assertiva, podem mitigar riscos, enquanto fatores de risco, como liderança autoritária ou sobrecarga de trabalho, podem gerar burnout e adoecimento.
A troca de perguntas e perguntas dos participantes refletiu o engajamento do público, que demonstrou grande interesse na implementação de práticas mais humanas e sustentáveis na gestão de saúde mental. Mariane reforçou que essas ações não se restringem ao cumprimento legal, mas representam uma oportunidade de transformação cultural, impacto na produtividade e na saúde das equipes.
A próxima reunião virtual do Grupo de RH SOFTSUL será no dia 12 de junho, das 8h30 às 10h, com a convidada Veridiana Martins, que abordará o tema “Gestão Estratégica de Conflitos nas Organizações: O Papel do RH na Construção de Ambientes Saudáveis”. Interessados podem manifestar interesse pelo e-mail relacionamento@softsul.org.br ou pelo WhatsApp n° 51 98044-2276.
