Na quarta-feira, 16 de outubro, o Grupo de RH realizou sua reunião virtual, com uma palestra intitulada “Do Intuitivo ao Estratégico: Como Dados Estão Transformando Processos Seletivos em Tech”. A convidada foi Karina Matheus, psicóloga, consultora de gestão de pessoas, mentora de profissionais de RH e especialista com mais de 15 anos de experiência, predominantemente no setor de tecnologia.
Karina compartilhou sua trajetória desde o ingresso na área em agosto de 2020, período marcado pelo surto da pandemia e rápida transformação digital. Ela destacou que, além de atuar internamente na contratação de equipes técnicas, sua experiência inclui o trabalho com plataformas de recrutamento específicas para profissionais de tecnologia, o que facilitou a compreensão das principais dificuldades do mercado.
Durante a palestra, ela explicou que, na busca por otimizar o processo seletivo, foi necessário estudar dados e entender onde atuar, especialmente para atrair candidatos qualificados a preencher vagas muitas vezes permanecendo abertas por mais de 120 dias. Karina enfatizou a importância de ajustes no processo, incluindo a redução do peso do teste técnico, substituindo-o por vídeos curtos feitos pelos candidatos, onde eles demonstravam suas habilidades e rotina de trabalho. Essa estratégia resultou em melhorias significativas na qualidade dos candidatos e na eficiência do processo, reduzindo o ciclo de contratação para cerca de sete dias.
Outro ponto abordado foi a importância de adaptar requisitos técnicos às necessidades reais das posições, levando em conta a disponibilidade de profissionais no mercado, a fim de evitar filtros rigorosos que excluíam potenciais talentos. Karina ressaltou ainda que o sucesso da iniciativa envolveu uma equipe integrada e alinhada, além de uma comunicação clara com os candidatos, contribuindo para uma experiência mais positiva e efetiva.
A palestra também abordou o desafio de manter o engajamento dos candidatos e a influência de fatores como branding e reconhecimento da empresa na atração de talentos de tecnologia. Por fim, destacou a necessidade de promover mudanças contínuas baseadas em dados para aprimorar processos seletivos, especialmente em um mercado altamente competitivo.
Foi um encontro repleto de aprendizados sobre como o uso de dados pode tornar o recrutamento mais ágil, assertivo e humano.
Interessados em participar deste Grupo de RH SOFTSUL podem fazer contato pelo e-mail: relacionamento@softsul.org.br
