No dia 9 de abril de 2026, o Grupo de Recursos Humanos da SOFTSUL promoveu o primeiro encontro do ano, reunindo profissionais da área para debater o tema “Desafios Estratégicos de RH e Construção da Agenda 2026”. A iniciativa teve como propósito reconectar os participantes, promover a troca de experiências e definir, de forma colaborativa, as prioridades que irão orientar as atividades do grupo ao longo do ano.
O encontro reforçou o papel do coletivo como um espaço qualificado de compartilhamento entre profissionais de RH, estimulando conexões e a discussão de desafios reais enfrentados pelas organizações. A proposta também buscou alinhar expectativas e consolidar uma agenda estratégica aderente às demandas atuais do setor.
A condução ficou a cargo da coordenadora Tatiane Corrêa, com cofacilitação de Gabriela Figueiró, que aplicaram uma dinâmica interativa para estimular a participação ativa dos presentes. Durante a atividade, cada participante apresentou sua atuação profissional, compartilhou aprendizados relevantes de 2025 e destacou os principais desafios previstos para a área de RH em 2026. A troca permitiu a identificação de experiências práticas e cases reais, que poderão ser aprofundados em encontros futuros.
A partir das contribuições, emergiram temas considerados prioritários para a agenda do grupo. Entre eles, destaca-se a adequação à NR-1, especialmente no que diz respeito à gestão de riscos psicossociais e à promoção da saúde mental no ambiente corporativo. Também ganhou relevância o uso de tecnologia e inteligência artificial no RH, com foco na automação de processos e aumento da eficiência operacional.
Outro ponto de destaque foi a saúde financeira dos colaboradores, tema que vem ganhando espaço nas organizações e que suscita reflexões sobre o papel do RH na educação financeira e nos limites de atuação das empresas. A revisão das estratégias de benefícios também foi mencionada, considerando a necessidade de alinhamento com o contexto organizacional e seu impacto na atração e retenção de talentos.
O desenvolvimento de lideranças apareceu como um eixo transversal, abrangendo tanto a capacitação de gestores quanto o fortalecimento dos próprios profissionais de RH como líderes estratégicos dentro das organizações.
Como encaminhamentos, foi definida a estruturação do cronograma de encontros para 2026 com base nos temas priorizados, além do envio de um formulário complementar para coletar sugestões dos membros que não puderam participar desta edição.
O encontro reafirmou o compromisso do Grupo de RH da SOFTSUL em promover um ambiente colaborativo e orientado à prática, no qual os participantes possam compartilhar experiências, ampliar conhecimentos e aplicar insights relevantes em suas realidades organizacionais.
