No dia 18 de setembro, o Grupo de RH SOFTSUL realizou uma reunião virtual marcada por uma troca rica em conhecimentos e experiências. O convidado especial foi Hugo Pessanha, educador corporativo e especialista em desenvolvimento de lideranças e jovens talentos, treinamentos e mentorias. Com 15 anos de atuação no desenvolvimento de lideranças e jovens talentos, Hugo abordou o tema “Desenvolvimento de futuros líderes – estratégias para implementar programas ágeis e engajadores para a Geração Z”.
Fundador da Desperta Treinamentos, Hugo destacou a importância do tema para o mercado e suas organizações parceiras. Ele compartilhou insights de uma década de atuação, durante a qual criou e aprimorou estratégias voltadas para a formação de jovens profissionais na geração Z, cujo período de nascimento compreende aproximadamente entre 1995 e 2010. Segundo ele, entender as características desse grupo é fundamental para desenvolver programas de liderança eficazes, especialmente em um cenário de rápidas mudanças tecnológicas e de oportunidades ampliadas na educação.
Hugo relembrou sua trajetória, iniciada em 2010, como mediador seu primeiro treinamento para lideranças na periferia de uma igreja, aos 17 anos. Daquele momento, nasceu sua vocação pelo desenvolvimento de jovens talentos, que hoje se traduz na atuação diária da Desperta Treinamentos. Com quase uma década de experiência, a organização já entregou mais de 11 mil horas de atendimento a mais de 7 mil jovens, acumulando conhecimentos sobre as particularidades da Geração Z.
Durante sua fala, Hugo destacou fatores históricos que moldaram essa geração, como o crescimento do acesso às universidades públicas, expansão do ensino técnico e a consolidação das leis de cotas, além do impacto cultural de músicas como “Poderosas” de Anitta e “Pesadão”, que reforçam autoestima e potencial de realização. Ele também abordou a influência da tecnologia, redes sociais e influenciadores digitais, além do ritmo acelerado do mundo contemporâneo, que traz ao jovem uma busca constante por agilidade e resultados rápidos, muitas vezes em conflito com a necessidade de experiência e tempo para consolidar habilidades profissionais.
Hugo salientou ainda os efeitos da pandemia, que acentuaram dificuldades na experiência presencial e impactaram aspectos como comunicação, saúde mental e dinâmicas de trabalho. Contudo, ele aponta estratégias, como feedback contínuo, educação personalizada e uso de tecnologia visual, para engajar e desenvolver essa geração de forma eficaz.
A experiência prática da Desperta foi apresentada por meio de cases de sucesso, como o programa de estágio do Grupo Radix, com uma trilha de aprendizagem estruturada para formar jovens líderes, e projetos para empresas de setores diversos, demonstrando metodologias ágeis, uso de ferramentas lúdicas e acompanhamento de indicadores de desenvolvimento.
Hugo reforçou o compromisso da equipe em buscar novas abordagens, aproveitando parcerias e inovando continuamente para apoiar as organizações na formação de líderes capazes de atuar em contextos de diversidade, inovação e saúde mental. A palestra encerrou com a disponibilização de canais de contato para interessados em aprofundar o tema ou estabelecer parcerias, evidenciando a motivação de contribuir para o crescimento de jovens talentos no mercado de trabalho.
Dando continuidade a programação do ano, o Grupo de RH se reuniu em 16 de outubro, com a palestra “Do Intuitivo ao Estratégico: Como Dados Estão Transformando Processos Seletivos em Tech”, conduzida por Karina Matheus.
Interessados em participar deste Grupo de RH SOFTSUL podem fazer contato pelo e-mail: relacionamento@softsul.org.br
