O Grupo RH SOFTSUL realizou, em 16 de julho, encontro sobre “Desenvolvimento de Lideranças: do Diagnóstico de Necessidades à Mensuração de Resultados”, com participação de Vivian Lima, Mestre em Administração, especialista em Recursos Humanos e fundadora da RH.4U, abordando como estruturar programas capazes de gerar impactos concretos para as organizações.
A especialista destacou que programas eficazes de liderança devem partir de um diagnóstico consistente das necessidades da organização e considerar quatro etapas: diagnóstico, desenho, sustentação e mensuração de resultados. Também foram abordadas ferramentas para avaliar impactos em indicadores como clima, turnover, engajamento, produtividade e satisfação dos clientes.
O encontro reforçou ainda a importância de adaptar as iniciativas à realidade e ao nível de maturidade de cada empresa, além do envolvimento da alta gestão como patrocinadora do desenvolvimento.
A mensuração dos resultados também recebeu atenção especial. Foram apresentadas metodologias que permitem avaliar desde a reação e o aprendizado dos participantes até as mudanças de comportamento, os impactos nos indicadores do negócio e o retorno sobre o investimento (ROI), fortalecendo a atuação estratégica do RH e sua capacidade de demonstrar valor para a organização.
O encontro foi marcado pela participação ativa dos integrantes do Grupo RH SOFTSUL, que compartilharam desafios, experiências e soluções aplicadas em diferentes contextos organizacionais. As discussões reforçaram a importância da troca de conhecimentos e da construção coletiva de práticas que contribuam para o fortalecimento da liderança e para a evolução da gestão de pessoas nas empresas de tecnologia.
O Grupo RH SOFTSUL segue promovendo encontros periódicos para estimular o networking, a disseminação de boas práticas e o desenvolvimento profissional dos gestores de pessoas, fortalecendo a competitividade e a inovação nas organizações do setor de TIC.
